תקנון האתר

מטרת תנאי השימוש הינה הסדרת היחסים בין חברת פירסטים פרסום שיווק והשמה (א.מ.פ) בע"מ (להלן: "המפעילה") לבין כל אדם המשתמש בשרותי האתר ו/או בכל שירות אחר שמעניקה המפעילה (להלן: "המשתמש") והכל כפי שיובהר להלן (להלן: "המשתמש").

השימוש באתר הינו בכפוף לתנאים המפורטים להלן, ולאמור בכל דין, ומהווה הסכמה מפורשת מצד כל משתמש לתנאים הללו. תנאי השימוש וכל הטקסטים באתר מנוסחים לעיתים בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד, אולם הם מיועדים לגברים ולנשים כאחד.

בשימוש באתר ובכל שירות שמעניקה המפעילה, מסכים המשתמש לקבל על עצמו את התנאים המפורטים להלן:

האתר, הדפים הכלולים בו, כל דרכי סידור והצגת המידע וכל צורת המחשה אחרת הכלולים באתר ודרכי התקשורת הנוספים בהן משתמשת המפעילה (להלן: "התוכן") הנם רכושה הבלעדי של המפעילה – אין להעתיק ו/או לפרסם את התוכן, במלואו או בחלקו, בין אם  באתר אינטרנט ו/או בדוא"ל ו/או במסרונים ו/או בכל אמצעי אחר ו/או בכל דרך אחרת, ללא היתר מפורש לכך מראש ובכתב מהמפעילה. כמו-כן, אין לעשות באתר, בתוכנו ובפלטפורמות שבו שימוש אלא למטרות לשמן נועדו ולצרכיו הפרטיים והאישיים של המשתמש, להבדיל מצרכים מסחריים.

מבלי לגרוע מכלליות האמור לעיל, מובהר, כי משתמש רשאי להשתמש בתוכן, בפונקציות ובפלטפורמות אך ורק לצורך הצעת עבודה ו/או חיפוש עבודה. חל איסור מוחלט לעשות שימוש בתוכן, בפונקציות ובפלטפורמות אלה לכל צורך אחר, לרבות קידום, שיווק ופרסום של עסקים וגופים מסחריים.

למשתמש לא תהיה כל טענה בגין הסתמכותו על המידע שפורסם באתר ו/או במסגרת הדיוורים ו/או במסגרת השירותים הסלולריים ו/או על המידע והתכנים המופיעים באתרים אליהם יגיע באמצעות או דרך שימוש או קישור הקיימים באתר /או במסגרת הדיוורים ו/או המסרונים, ועל כך כי בפועל לא עשה שימוש במקורות מידע אחרים.

בנוסף לאמור בכל תנאי השימוש, ומבלי לגרוע מהם, לגבי מעסיקים, העושים שימוש באתר ובשירותי המפעילה, יחולו גם תנאי השימוש הבאים:

1. בכל מודעת דרושים תפורסם משרה ספציפית אחת בלבד לתפקיד אחד בלבד. מובהר, כי חל איסור מוחלט לעשות שימוש באתר ובשירותיו, לרבות בתוכן, בפונקציות ובפלטפורמות שבו, לכל צורך אחר, לרבות קידום, שיווק ופרסום של המעסיק ו/או צדדים שלישיים, למעט פרסום המשרה עצמה ולצורך איושה בפועל.

2. מודעות הדרושים שיפרסם מעסיק באתר תשמשנה למציאת מועמדים מתאימים לתפקיד שפורסם בלבד ולא תכלולנה משרות פיקטיביות. למען הסר ספק, יובהר כי חל איסור על פרסום מודעות דרושים מתוך מטרה ליצור מאגר קורות חיים של מועמדים ו/או לסחור בקורות חיים של מועמדים ו/או כל פעילות אחרת שאיננה מציאת מועמדים מתאימים לתפקיד ספציפי שפורסם מעבור איושו.

3. מעסיק לא יפרסם בעת ובעונה אחת מספר מודעות דרושים בגין משרות ותפקידים זהים.

4. מודעות דרושים יפורסמו אך ורק בשם המעסיק שהתקשר עם המפעילה בהסכם.

5. משרות, קמפיינים ויתר פרסומים שיועלו לאתר עשויים להיות כפופים לאישורים שונים, על פי שיקול דעתה של המפעילה.

6. מעסיק הרשום לשירותי האתר, ומאשר קבלת הטבות ופרסומות ו/או מגזינים בדוא"ל ו/או במסרונים, אישורו זה יהיה תקף לקבלת הטבות ופרסומות ו/או מגזינים לפי העניין, לכל כתובות הדוא"ל ו/או מספרי הטלפונים הניידים אשר יוזנו במסגרת שימושו של המעסיק האמור בשירותי האתר.

7. בשימושו באתר מסכים המעסיק לכך שכתובת הדואר האלקטרוני שלו ו/או מספר טלפון הנייד שלו ישמרו במאגר המשתמשים של האתר לצורך דיוור עתידי בין מפעילת האתר לבין המשתמש, לפי ובכפוף לחוק "הספאם" וכי לא תהיה לו כל טענה בגין דיוור שיישלח אליו ביוזמת מפעילת האתר. בהתאם לדרישות החוק, בכל מידע פרסומי תופיע האפשרות להסיר את פרטי המשתמש ממאגר המשתמשים של האתר.

8. המפעילה רשאית להפסיק את השימוש שעושה מעסיק באתר החברה ו/או באיזה מהשירותים המוצעים בו, בין בתשלום ובין שלא בתשלום, אם וככל שהמעסיק האמור לא עמד בתנאי התשלום של שירותים אשר נרכשו על ידו ו/או קיים לו חוב כספי כלפי החברה אשר טרם הוסדר במלואו. שיקול הדעת המוחלט בעניין זה יהיה מסור למפעילה ולה בלבד.

    

בנוסף לאמור בכל תנאי השימוש, ומבלי לגרוע מהם, לגבי מועמדים למשרות, העושים שימוש באתר ובשירותי המפעילה, יחולו גם תנאי השימוש הבאים:

1. בהרשמתו לאתר, מאשר המועמד כי הפרטים, לרבות אך מבלי לגרוע, הקבצים אשר העלה לאתר הינם נכונים ואינם פיקטיביים, וכן כל ניסיון שימוש באתר למטרה השונה מן האמור בתקנון זה מהווה הפרה יסודית.

2. באישורו, מסכים המועמד להפצת קובץ קורות החיים, אשר העלה לאתר, למעסיקים שונים, המגייסים עבור תפקידים דומים ועלולים להתאים למבוקשו, וכן לא תהיה לו כל טענה בגין פגיעה בפרטיותו, לפי חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 וכיוצא בזה.

3. בשימושו באתר מסכים המועמד לכך שכתובת הדואר האלקטרוני שלו ו/או מספר טלפון הנייד שלו ישמרו במאגר המשתמשים של האתר לצורך דיוור עתידי בין מפעילת האתר לבין המשתמש, לפי ובכפוף לחוק "הספאם" וכי לא תהיה לו כל טענה בגין דיוור שיישלח אליו ביוזמת מפעילת האתר. בהתאם לדרישות החוק, בכל מידע פרסומי תופיע האפשרות להסיר את פרטי המשתמש ממאגר המשתמשים של האתר.

    

פרסום המודעות אינו מהווה הבעת עמדת המפעילה לגבי נכונות ו/או כדאיות השירותים, והשימוש בהם.

למשתמש לא תהיה כל טענה בנוגע למידע שפורסם באתר, אך לא נשלח לו בדואר אלקטרוני ו/או בדיוור ו/או באמצעות מסרון.

המפעילה אינה אחראית על תוכנן של מודעות הפרסום או הצעות מסחריות של צדדים שלישיים המופיעים באתר ובכל שירות אחר שניתן על ידי המפעילה. כל טענה, תביעה או דרישה מצד משתמש בגין הצעות, מוצרים או שירותים כאמור, קבלתם או תוצאותיהם, יופנו על יד המשתמש במישרין אל הצד השלישי, שממנו קיבל את ההצעה או קנה את השירות, ולא תהיה לו בגינן כל תביעה או דרישה כלפי המפעילה ו/או מי מטעמה.

כל המשרות באתר מיועדות לגברים ולנשים בכל גיל, וללא כל קשר למעמדם האישי, נטייתם המינית, היותן בהריון, היותם הורים, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים, קריאתם לשירות מילואים או שירותם הצפוי בשירות מילואים, כהגדרתו בחוק שירות ביטחון [נוסח משולב], התשמ"ו-1986, לרבות מחמת תדירותו או משכו. בהתאם, מעסיקים המפרסמים מודעות דרושים באתר מתחייבים לפרסם משרות בנוסח שוויוני ולא מפלה, כמתחייב בחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. 

השימוש בשירותים המוצעים באתר זה, חלקם או כולם, כרוך בתשלום מסוגים שונים ובתעריפים שונים, שיקבעו על פי שיקול דעתה של המפעילה, ויפורסמו באתר מעת לעת.

המפעילה רשאית לערוך מבצעים ולהעניק הטבות והנחות על פי שיקול דעתה הבלעדי. אין כפל מבצעים והנחות.

מנוי המשתמש באתר ובשירותיו, לרבות אך מבלי לגרוע, שירותי הסלולר והדוא"ל, הינו אישי ואינו ניתן להעברה.

המפעילה רשאית להפסיק את השימוש שעושה המשתמש באתר החברה ו/או בשירותיה אם לא יעמוד במי מתנאי הסכם זה. כמו כן, יהיה על המשתמש לשפות את המפעילה, עובדיה, מנהליה, בעלי מניותיה או מי מטעמם בגין כל נזק, הפסד, אבדן רווח, תשלום או הוצאה שייגרמו להם -ובכלל זה שכ"ט עו"ד והוצאות משפט - עקב הפרת תנאי שימוש אלה.

הפסקת פעילותו של משתמש לא תגרע באיזה מהתחייבויותיו של המשתמש כאמור בתקנון זה ולא תהווה עילה כלשהי על ידי המשתמש נגד המפעילה גם אם הותר אח"כ למשתמש לחזור ולהשתמש בשירות.

בכל מקרה בו יבוצע שימוש מסחרי ו/או הפרה של זכויות הקניין הרוחני של המפעילה על ידי המשתמש ו/או על ידי צד ג' אשר קיבל את שם המשתמש והסיסמא האישיים מן המשתמש, מסכים המשתמש לפיצוי מוסכם בסך 100,000 ₪ ללא צורך בהוכחת נזק.

המפעילה שומרת לעצמה את הזכות לשנות תנאי הסכם זה מעת לעת. שימוש בשירותים בכל עת, מהווה הסכמה לתנאים המעודכנים והמתוקנים, כפי שיהיו באותה עת.

על הסכם זה יחולו אך ורק דיני מדינת ישראל וסמכות מקומית תהא שמורה לביהמ"ש במחוז ת"א-יפו בלבד.